Thỏa thuận thành viên doanh nghiệp

Điều 1. Đối tượng áp dụng

Các Điều khoản và Điều kiện này áp dụng cho các pháp nhân hoặc tổ chức (sau đây gọi là "Thành viên Doanh nghiệp") đã hoàn tất đăng ký thành viên doanh nghiệp trên Ngân hàng Nhân lực New Southbound (sau đây gọi là "Nền tảng"). Bằng việc hoàn tất đăng ký, Thành viên Doanh nghiệp được coi là đã đồng ý với các Điều khoản và Điều kiện này.

• Đơn vị vận hành nền tảng : Công ty TNHH Đại lý Du học Đài Loan New Southbound (Mã số đăng ký thống nhất: 68214177)
• Bản chất dịch vụ : Nền tảng này là một nền tảng thông tin kết nối việc làm, cung cấp các dịch vụ như cho phép các thành viên doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng và quảng cáo, cũng như xem hồ sơ người tìm việc.

Điều 2 Quản lý tài khoản

1. Các thành viên doanh nghiệp cần đăng ký với thông tin đăng ký công ty chính xác và cập nhật ngay lập tức nếu có bất kỳ thay đổi nào.
2. Tài khoản và mật khẩu phải được thành viên doanh nghiệp bảo mật và không được chuyển nhượng hoặc cung cấp cho bất kỳ bên thứ ba nào. Thành viên doanh nghiệp chịu trách nhiệm hoàn toàn về mọi thiệt hại do việc người khác sử dụng tài khoản gây ra.
3. Nếu phát hiện tài khoản của mình bị sử dụng trái phép, bạn nên thông báo ngay cho nền tảng để được xử lý.

Điều 3 Nội dung dịch vụ

Nền tảng này cung cấp các dịch vụ sau cho các thành viên doanh nghiệp (chi tiết và phương thức thanh toán cho từng dịch vụ sẽ được thông báo trong thông báo của nền tảng):

1. Thông báo tuyển dụng : Các vị trí tuyển dụng được đăng tải trên nền tảng để người tìm việc có thể xem và ứng tuyển.
2. Tăng khả năng hiển thị quảng cáo : Mua không gian quảng cáo để tăng khả năng hiển thị của công ty hoặc vị trí tuyển dụng của bạn.
3. Xem hồ sơ ứng viên : Duyệt qua các hồ sơ xin việc công khai của những người tìm việc theo gói dịch vụ đã chọn.
4. Các dịch vụ trả phí khác : Các tính năng giá trị gia tăng được nền tảng ra mắt định kỳ sẽ được xử lý theo thông báo.

Điều 4 Quy định về việc đăng tin tuyển dụng

Các thành viên doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định sau đây khi đăng tin tuyển dụng:

1. Thông tin tuyển dụng phải trung thực và đầy đủ, không được chứa bất kỳ thông tin sai lệch, phóng đại hoặc che giấu thông tin quan trọng nào.
2. Mức lương và các khoản phúc lợi không được thấp hơn mức lương cơ bản theo quy định của pháp luật (hiện tại là 29.500 Đài tệ/tháng / 196 Đài tệ/giờ), và không được phép né tránh nghĩa vụ công khai mức lương bằng cách sử dụng từ "có thể thương lượng".
3. Nội dung có chứa nội dung phân biệt đối xử trong việc làm bị nghiêm cấm đăng tải. Theo Điều 5 của Luật Dịch vụ Việc làm, việc phân biệt đối xử không được dựa trên chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, liên affiliation chính trị, nơi xuất xứ, nơi sinh, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, ngoại hình, đặc điểm khuôn mặt, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, cung hoàng đạo, nhóm máu hoặc tư cách thành viên công đoàn trước đây.
4. Việc tuyển dụng người nước ngoài phải tuân thủ các Điều 46 đến 48 của Luật Dịch vụ Việc làm và các luật, quy định liên quan khác, đồng thời phải xin giấy phép theo quy định của pháp luật.
5. Những tin tuyển dụng không khớp với mô tả công việc thực tế không được đăng tải (ví dụ như tuyển dụng dưới danh nghĩa bán hàng hoặc tuyển dụng đa cấp).
6. Nền tảng này có quyền xem xét và xóa bỏ các bài đăng tuyển dụng không tuân thủ quy định, và phí đã trừ sẽ không được hoàn trả.

Điều 5 Nghĩa vụ của người nước ngoài trong việc tuyển dụng

Các thành viên doanh nghiệp tuyển dụng nhân tài nước ngoài thông qua nền tảng này cần tuân thủ các quy định sau:

1. Nộp đơn xin giấy phép lao động tại Bộ Lao động theo quy định của cơ quan dịch vụ việc làm.
2. Hộ chiếu, giấy phép cư trú hoặc tài sản của người nước ngoài sẽ không bị tịch thu.
3. Việc tuyển dụng, quản lý và sa thải người nước ngoài sẽ do các thành viên công ty tự xử lý theo quy định của pháp luật, và nền tảng này sẽ không can thiệp hoặc chịu bất kỳ trách nhiệm liên đới nào.
4. Các thành viên doanh nghiệp phải chịu mọi trách nhiệm đối với bất kỳ khoản phạt hoặc vụ kiện nào phát sinh từ việc vi phạm luật lao động.

Điều 6 Hướng dẫn sử dụng thông tin người tìm việc

1. Thông tin cá nhân của người tìm việc mà các thành viên doanh nghiệp thu thập được thông qua nền tảng này chỉ được sử dụng cho mục đích tuyển dụng và không được sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác.
2. Thông tin của người tìm việc không được phép bán lại, trao đổi hoặc cung cấp cho bên thứ ba.
3. Các thành viên doanh nghiệp cần bảo vệ thông tin người tìm việc mà họ thu thập được một cách đúng đắn theo Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân, và cần thông báo ngay lập tức cho nền tảng và các cá nhân liên quan nếu bất kỳ thông tin nào bị rò rỉ.
4. Sau khi quá trình tuyển dụng hoàn tất, thông tin của người tìm việc không còn cần thiết phải được xóa bỏ hoặc việc xử lý và sử dụng phải được dừng lại theo quy định của Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân.

Điều 7 Các hành vi bị cấm

Các thành viên doanh nghiệp bị cấm tham gia vào các hoạt động sau:

1. Họ sử dụng các công cụ tự động để trích xuất lượng lớn dữ liệu từ các nền tảng hoặc người tìm việc.
2. Sử dụng tên hoặc thông tin đăng ký của công ty khác để đăng ký tài khoản.
3. Sử dụng nền tảng này để tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp hoặc đăng tải nội dung vi phạm pháp luật.
4. Can thiệp vào hoạt động bình thường của hệ thống nền tảng hoặc tấn công máy chủ nền tảng.
5. Cố tình né tránh cơ chế thanh toán của nền tảng hoặc lạm dụng dịch vụ dưới bất kỳ hình thức nào.

Điều 8 Xử lý vi phạm

1. Nếu thành viên doanh nghiệp vi phạm các quy định này hoặc luật pháp liên quan, nền tảng có thể áp dụng các biện pháp như xóa nội dung, tạm ngừng dịch vụ hoặc chấm dứt tài khoản, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm.
2. Đối với các tài khoản bị chấm dứt do vi phạm, sẽ không hoàn lại tiền cho các dịch vụ trả phí chưa sử dụng.
3. Nếu hành vi vi phạm của thành viên doanh nghiệp gây thiệt hại cho nền tảng (bao gồm nhưng không giới hạn ở tiền phạt, bồi thường và chi phí kiện tụng), thành viên doanh nghiệp đó sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường.

Điều 9 Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm

1. Nền tảng này chỉ cung cấp dịch vụ kết nối thông tin và không đảm bảo rằng các thành viên doanh nghiệp sẽ đạt được mục tiêu tuyển dụng của mình. Các vấn đề về quan hệ lao động và tranh chấp việc làm giữa các thành viên doanh nghiệp và người tìm việc sẽ do chính các bên tự giải quyết.
2. Người tìm việc có trách nhiệm tự điền thông tin của mình. Nền tảng này không đảm bảo tính chính xác hoặc đầy đủ của thông tin, và các thành viên doanh nghiệp nên tự mình xác minh lại.
3. Nền tảng này nỗ lực duy trì sự ổn định của dịch vụ, nhưng không thể đảm bảo rằng nó sẽ hoàn toàn không gặp sự cố hoặc gián đoạn. Thông báo về việc bảo trì theo kế hoạch sẽ được gửi trước.

Điều 10 Sửa đổi Quy chế

Nền tảng này có quyền sửa đổi các điều khoản và điều kiện này. Bất kỳ sửa đổi nào cũng sẽ được thông báo trên nền tảng và gửi đến các công ty thành viên qua email. Việc không gửi phản đối bằng văn bản trong vòng 30 ngày kể từ ngày thông báo sẽ được coi là chấp nhận các điều khoản và điều kiện đã sửa đổi.

Điều 11 Luật áp dụng và thẩm quyền xét xử

Thỏa thuận này sẽ được điều chỉnh bởi luật pháp của Cộng hòa Trung Hoa. Bất kỳ tranh chấp nào phát sinh từ hoặc liên quan đến Thỏa thuận này sẽ thuộc thẩm quyền xét xử của Tòa án quận Tân Đài Bắc, Đài Loan, với tư cách là tòa án sơ thẩm.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ với bộ phận chăm sóc khách hàng theo địa chỉ: service@tnstw.com