Vận động hợp đồng theo tiêu chuẩn

Nền tảng tìm việc làm hướng Nam mới (sau đây gọi tắt là "Nền tảng") tập trung vào việc kết nối nhân tài nước ngoài thuộc lĩnh vực văn phòng tại Đài Loan, áp dụng mô hình "công ty tuyển dụng" trong đó các công ty trả phí dịch vụ, còn người tìm việc không phải trả bất kỳ khoản phí nào trong suốt quá trình . Nền tảng hoạt động theo Luật Dịch vụ Việc làm và nhắc nhở tất cả người tìm việc thông qua Nền tảng rằng việc ký kết hợp đồng là bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của họ. Cho dù ký hợp đồng dịch vụ giới thiệu với công ty tuyển dụng hay hợp đồng lao động với công ty, người tìm việc cần hiểu rõ nội dung hợp đồng trước khi ký.

I. Ba loại hợp đồng bạn có thể ký trong quá trình tìm việc

II. Bảy bước tự kiểm tra trước khi ký hợp đồng

1. Thông tin nhận dạng có khớp không? Người đại diện hoặc chủ lao động có được đăng ký hợp pháp không? Bạn có thể kiểm tra với Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực .
2. Bạn có hiểu các điều khoản và điều kiện không? Người tìm việc nước ngoài nên yêu cầu bản song ngữ (tiếng Trung và tiếng Anh) để tránh bản đơn ngữ.
3. Mức phí đó có phù hợp không? Có những giới hạn về phí mà các công ty môi giới việc làm được phép thu của người tìm việc (theo Điều 35 của Luật Dịch vụ Việc làm), và họ bị cấm thu tiền đặt cọc hoặc tiền bảo lãnh.
4. Điều kiện làm việc có cụ thể không? Bản mô tả công việc, giờ làm việc, cách tính lương làm thêm giờ và thời gian thử việc cần được nêu rõ ràng.
5. Mức lương có ảnh hưởng đến điều kiện xin visa không? Mức lương tối thiểu dành cho lao động trí thức nước ngoài (thường trên 47.000 Đài tệ) sẽ ảnh hưởng đến việc cấp giấy phép lao động.
6. Các điều khoản chấm dứt hợp đồng và hồi hương đã rõ ràng chưa? Hãy xem xét kỹ các điều khoản phạt khi chấm dứt hợp đồng sớm, hoàn trả tiền vé máy bay và điều khoản cấm cạnh tranh.
7. Phạm vi ủy quyền dữ liệu cá nhân có hợp lý không? Hồ sơ xin việc chỉ được sử dụng cho mục đích tuyển dụng này và không được bán lại hoặc lưu trữ vô thời hạn.

III. Những vấn đề cần được đưa vào theo quy định của pháp luật

Theo thông báo của Bộ Lao động, hợp đồng dịch vụ việc làm tiêu chuẩn cần bao gồm các thông tin sau:

• Thông tin về đảng
• Các dịch vụ do các công ty môi giới việc làm tư nhân cung cấp, bao gồm nội dung và mô tả của chúng.
• Nghĩa vụ và trách nhiệm của cả hai bên
• Phương pháp chấm dứt hợp đồng
• Trách nhiệm bồi thường thiệt hại

IV. Các kênh giải quyết khiếu nại trong trường hợp tranh chấp

• Giải quyết tranh chấp về quyền lao động : Liên hệ Cục Lao động/Sở Lao động của thành phố hoặc quận nơi phát sinh tranh chấp.
• Phí môi giới hoặc các hoạt động bất hợp pháp : Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực, Bộ Lao động, đường dây nóng 1955 (24 giờ, đa ngôn ngữ)
• Quyền lợi của người lao động nước ngoài : Vui lòng liên hệ Trung tâm Tư vấn Dịch vụ Lao động Nước ngoài tại quận hoặc thành phố của bạn.
• Nền tảng này : Nếu có bất kỳ tranh chấp nào liên quan đến vị trí tuyển dụng được đăng tải thông qua nền tảng này, vui lòng liên hệ service@tnstw.com . Nền tảng sẽ hỗ trợ làm rõ vấn đề và chuyển bạn đến cơ quan có thẩm quyền thích hợp.

V. Cam kết của Nền tảng này

• Toàn bộ quy trình đều miễn phí cho người tìm việc; tin tuyển dụng chỉ được đăng tải sau khi được xem xét.
• Thông tin trong sơ yếu lý lịch chỉ được sử dụng cho sự kiện kết nối này và sẽ được sử dụng theo đúng Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân.
• Tất cả các công ty đối tác đều là các công ty Đài Loan được đăng ký hợp pháp và phải tuân thủ các luật lao động hiện hành.

Nguồn dữ liệu: Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực, Bộ Lao động; Luật Dịch vụ Việc làm; Luật Tiêu chuẩn Lao động; Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân.