Perjanjian Keanggotaan Korporat

Pasal 1 Subjek yang Berlaku

Syarat dan Ketentuan ini berlaku untuk badan hukum atau organisasi (selanjutnya disebut sebagai "Anggota Korporasi") yang telah menyelesaikan pendaftaran anggota korporasi di New Southbound Human Resources Bank (selanjutnya disebut sebagai "Platform"). Dengan menyelesaikan pendaftaran, Anggota Korporasi dianggap telah menyetujui Syarat dan Ketentuan ini.

• Operator platform : Taiwan New Southbound Study Abroad Agency Co., Ltd. (Nomor Registrasi Terpadu: 68214177)
• Sifat Layanan : Platform ini adalah platform informasi pencocokan pekerjaan, yang menyediakan layanan seperti memungkinkan anggota perusahaan untuk memposting lowongan dan iklan pekerjaan, serta menelusuri profil pencari kerja.

Pasal 2 Manajemen Akun

1. Anggota korporasi harus mendaftar dengan informasi registrasi perusahaan yang akurat dan segera memperbaruinya jika ada perubahan.
2. Akun dan kata sandi harus dijaga kerahasiaannya oleh anggota perusahaan dan tidak boleh dialihkan atau diberikan kepada pihak ketiga mana pun. Anggota perusahaan bertanggung jawab sepenuhnya atas segala kerusakan yang disebabkan oleh penggunaan akun oleh orang lain.
3. Jika Anda menemukan bahwa akun Anda telah digunakan tanpa izin, Anda harus segera memberi tahu platform tersebut untuk diproses.

Pasal 3 Isi Layanan

Platform ini menyediakan layanan berikut untuk anggota korporat (detail dan metode penagihan untuk setiap layanan akan diumumkan kemudian oleh platform):

1. Pengumuman lowongan kerja : Lowongan pekerjaan diposting di platform agar para pencari kerja dapat menelusuri dan melamar.
2. Eksposur iklan : Beli ruang iklan untuk meningkatkan visibilitas perusahaan atau lowongan pekerjaan Anda.
3. Penelusuran profil pencari kerja : Telusuri resume pencari kerja yang tersedia untuk umum sesuai dengan paket layanan.
4. Layanan berbayar lainnya : Fitur-fitur bernilai tambah yang diluncurkan oleh platform dari waktu ke waktu akan ditangani sesuai dengan pengumuman.

Pasal 4 Peraturan tentang Pengumuman Lowongan Kerja

Anggota korporasi wajib mematuhi peraturan berikut saat memposting lowongan pekerjaan:

1. Informasi lowongan pekerjaan harus benar dan lengkap, serta tidak boleh mengandung informasi palsu, berlebihan, atau informasi penting yang disembunyikan.
2. Gaji dan tunjangan tidak boleh lebih rendah dari upah dasar yang ditetapkan undang-undang (saat ini NT$29.500 per bulan / NT$196 per jam), dan kewajiban untuk mengungkapkan gaji tidak boleh dihindari dengan menggunakan kata "dapat dinegosiasikan".
3. Konten yang mengandung diskriminasi pekerjaan dilarang untuk dipublikasikan. Menurut Pasal 5 UU Pelayanan Ketenagakerjaan, diskriminasi tidak boleh didasarkan pada ras, kelas, bahasa, ideologi, agama, afiliasi politik, tempat asal, tempat kelahiran, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, status perkawinan, penampilan, ciri-ciri wajah, disabilitas fisik atau mental, zodiak, golongan darah, atau keanggotaan serikat pekerja sebelumnya.
4. Perekrutan warga negara asing harus sesuai dengan Pasal 46 hingga 48 Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan terkait lainnya, serta permohonan izin harus diajukan sesuai dengan hukum yang berlaku.
5. Lowongan pekerjaan yang tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan sebenarnya tidak boleh dipublikasikan (seperti perekrutan dengan kedok perekrutan tenaga penjualan atau MLM).
6. Platform ini berhak untuk meninjau dan menghapus lowongan pekerjaan yang tidak sesuai, dan biaya yang telah dipotong tidak akan dikembalikan.

Pasal 5 Kewajiban Warga Negara Asing untuk Mempekerjakan

Anggota korporasi yang merekrut talenta asing melalui platform ini harus mematuhi peraturan berikut:

1. Ajukan permohonan izin kerja dari Kementerian Tenaga Kerja sesuai dengan peraturan layanan ketenagakerjaan.
2. Paspor, izin tinggal, atau harta benda warga negara asing tidak akan disita.
3. Perekrutan, pengelolaan, dan pemberhentian warga negara asing akan ditangani oleh anggota perusahaan itu sendiri sesuai dengan hukum, dan platform tidak akan ikut campur atau menanggung tanggung jawab bersama.
4. Para anggota korporasi bertanggung jawab penuh atas segala denda atau tuntutan hukum yang timbul dari pelanggaran hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.

Pasal 6 Pedoman Penggunaan Informasi Pencari Kerja

1. Informasi pribadi para pencari kerja yang diperoleh oleh anggota perusahaan melalui platform ini hanya dapat digunakan untuk tujuan perekrutan dan tidak dapat digunakan untuk tujuan lain apa pun.
2. Informasi pencari kerja tidak boleh dijual kembali, ditukar, atau diberikan kepada pihak ketiga.
3. Anggota perusahaan wajib menjaga informasi pencari kerja yang mereka peroleh dengan benar sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi, dan harus segera memberi tahu platform dan individu yang terlibat jika ada informasi yang bocor.
4. Setelah proses rekrutmen selesai, informasi pencari kerja yang tidak lagi diperlukan harus dihapus atau pengolahan dan penggunaannya harus dihentikan sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi.

Pasal 7 Perbuatan yang Dilarang

Anggota korporasi dilarang terlibat dalam aktivitas berikut:

1. Mereka menggunakan alat otomatis untuk mengekstrak sejumlah besar data dari platform atau pencari kerja.
2. Menggunakan nama atau informasi pendaftaran perusahaan lain untuk mendaftarkan akun.
3. Menggunakan platform untuk terlibat dalam aktivitas ilegal atau menerbitkan konten yang melanggar hukum.
4. Mengganggu pengoperasian normal sistem platform atau menyerang server platform.
5. Mengakali mekanisme penagihan platform atau menyalahgunakan layanan dengan cara apa pun.

Pasal 8 Penanganan Pelanggaran

1. Jika anggota perusahaan melanggar aturan ini atau hukum yang relevan, platform dapat mengambil tindakan seperti menghapus konten, menangguhkan layanan, atau menghentikan akun, tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran.
2. Untuk akun yang dihentikan karena pelanggaran, tidak akan ada pengembalian dana untuk layanan berbayar yang belum digunakan.
3. Jika pelanggaran yang dilakukan oleh anggota korporasi menyebabkan kerusakan pada platform (termasuk namun tidak terbatas pada denda, kompensasi, dan biaya litigasi), anggota korporasi tersebut wajib membayar kompensasi.

Pasal 9 Penafian

1. Platform ini hanya menyediakan layanan pencocokan informasi dan tidak menjamin bahwa anggota perusahaan akan mencapai tujuan perekrutan mereka. Hubungan kerja dan perselisihan ketenagakerjaan antara anggota perusahaan dan pencari kerja harus ditangani oleh pihak-pihak terkait.
2. Pencari kerja bertanggung jawab untuk mengisi informasi mereka sendiri. Platform ini tidak menjamin keakuratan atau kelengkapan informasi, dan anggota perusahaan harus memverifikasinya sendiri.
3. Platform ini berupaya menjaga stabilitas layanan, tetapi tidak dapat menjamin bahwa layanan akan sepenuhnya tanpa cela atau gangguan. Pemeliharaan terjadwal akan diumumkan sebelumnya.

Pasal 10 Amandemen Peraturan

Platform ini berhak untuk mengubah syarat dan ketentuan ini. Setiap perubahan akan diumumkan di platform dan dikomunikasikan kepada anggota korporat melalui email. Kegagalan untuk menyampaikan keberatan tertulis dalam waktu 30 hari setelah pengumuman akan dianggap sebagai penerimaan terhadap syarat dan ketentuan yang telah diubah.

Pasal 11 Hukum dan Yurisdiksi yang Berlaku

Perjanjian ini akan diatur oleh hukum Republik Tiongkok. Setiap perselisihan yang timbul dari atau berkaitan dengan Perjanjian ini akan tunduk pada yurisdiksi Pengadilan Distrik Taipei Baru Taiwan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi layanan pelanggan di: service@tnstw.com