Pemberitahuan Hukum Informasi Pribadi

Tujuan pengumpulan dan catatan untuk pencari kerja

1. ***** menyediakan layanan pencarian kerja gratis bagi para anggotanya, dan melakukan pengenalan pekerjaan atau perantara sumber daya manusia, manajemen pelanggan, manajemen anggota, pemasaran, serta survei dan analisis statistik internal.

Layanan pencarian kerja adalah sebagai berikut:

1. 1. Secara aktif mencari lowongan pekerjaan di perusahaan pencari kerja, secara aktif melamar posisi, dan secara otomatis mencocokkan resume;
2. 2. Konsultasi ketenagakerjaan atau tes psikologi kerja (assessment) untuk rencana pengembangan karir;
3. 3. Pemberitahuan mengenai kegiatan rekrutmen lainnya, lowongan pekerjaan yang diminati, perekrutan melalui pengiriman dan perburuan tenaga kerja, dll.

2. ***** tidak menjamin bahwa anggota akan diterima atau memperoleh pekerjaan sesuai dengan cita-citanya.

Anggota harus mengambil inisiatif untuk melaksanakan pengembangan karir dan perencanaan kesesuaian, dan kemudian memanfaatkan sepenuhnya berbagai layanan yang disediakan oleh ***** untuk memperoleh hasil pencarian pekerjaan yang ideal.

3. ***** akan mengevaluasi dengan cermat informasi lowongan pekerjaan dan informasi dari para pencari kerja melalui ***** terlebih dahulu. Namun tidak menutup kemungkinan bahwa sejumlah kecil pencari kerja yang tidak bertanggung jawab mungkin saja menggunakan lowongan kerja palsu, membingungkan, menggiurkan atau tidak realistis untuk menyebabkan anggota terjerumus dalam kesalahan atau mengarahkan pencari kerja ke pencarian kerja atau pengalaman kerja yang tidak memuaskan.

JAWABAN. ***** sangat menyarankan agar para pencari kerja memperhatikan hal-hal berikut dan bekerja sama sepenuhnya dengan **** untuk memastikan keselamatan pencarian kerja mereka:

1. 1. Saat melamar pekerjaan, selalu waspada, terutama mengingat "tiga persiapan utama" yang sering digalakkan oleh otoritas ketenagakerjaan, yaitu mengumpulkan informasi tentang perusahaan tempat Anda melamar, meminta teman untuk menemani selama wawancara, dan memeriksa apakah iklan lowongan pekerjaan tersebut tidak masuk akal. "7 Prinsip Tidak Boleh Dilakukan" tersebut antara lain tidak membayar biaya untuk tujuan yang tidak diketahui, tidak membeli produk yang dipromosikan oleh suatu perusahaan, tidak mengajukan kartu kredit, tidak menandatangani kontrak saat itu juga, tidak menitipkan dokumen dan barang bawaan, tidak meminum minuman yang disediakan oleh perusahaan, dan tidak melakukan pekerjaan yang melanggar hukum, dsb., demi menjaga hak dan kepentingan pribadi.
2. 2. Apabila dalam proses melamar pekerjaan terdapat hal-hal yang mencurigakan atau menemukan hal-hal yang melanggar hukum, maka sebaiknya segera mengakhiri wawancara dan keluar dari tempat wawancara, serta melaporkannya kepada pihak kepolisian atau instansi ketenagakerjaan; Anda juga dapat menggunakan kotak surat layanan pelanggan *****: ****@******.com.tw, atau telepon Pusat Layanan Anggota Pencari Kerja ******: ************, dan staf layanan pelanggan akan memberikan bantuan.

5. Periode, wilayah, objek dan metode penggunaan informasi pribadi:

1. 1. Jangka waktu penggunaan data pribadi: Permanen.
2. 2. Wilayah tempat data pribadi digunakan: wilayah tempat perusahaan perekrutan berada.
3. 3. Objek dan metode: **** dan pihak ketiga dengan persetujuan anggota untuk pengungkapan. Selain digunakan untuk manajemen anggota, manajemen pelanggan, pencarian dan fungsi lainnya, informasi tersebut juga dapat digunakan atau diberikan kepada pihak ketiga sesuai dengan ketentuan berikut:
   1. A. Menyediakan informasi kepada pencari kerja untuk keperluan wawancara dan perekrutan.
   2. B. Menyediakan layanan kontak dan rekomendasi untuk pencarian bakat, pengiriman bakat, atau perekrutan proyek.
   3. C. ****Statistik lainnya, kuesioner dan pemberitahuan anggota tidak teratur atau buletin elektronik, termasuk namun tidak terbatas pada survei pasar dan informasi anggota yang dikirim atas nama perusahaan.
4. 4. Menggunakan alamat, alamat email atau nomor telepon yang diberikan oleh anggota untuk mempromosikan dan memasarkan produk dan layanan kami.
5. 5. Saat mengirimkan barang yang diperoleh dari aktivitas terkait, informasi pribadi Anda akan digunakan untuk mengirimkannya ke logistik atau produsen terkait untuk menyelesaikan pengiriman barang.
6. 6. Hak-hak yang dapat dilaksanakan oleh para pihak sesuai dengan Pasal 3 Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi dan cara pelaksanaan hak-hak tersebut.
   1. A. Pertanyaan atau permintaan peninjauan.
   2. B. Minta salinan.
   3. C. Permohonan Tambahan atau Koreksi.
   4. D. Permintaan untuk menghentikan pengumpulan, pemrosesan, atau penggunaan.
   5. E. Permintaan penghapusan; namun, setuju bahwa Perusahaan tidak boleh menghapus data pelacakan untuk tujuan verifikasi, perbandingan, atau sertifikasi di masa mendatang.
7. 7. Metode Latihan

   Anggota dapat bertanya, membaca, mengunduh salinan, melengkapi atau mengoreksi konten resume mereka melalui platform anggota yang disediakan oleh situs web ini. Mengenai permintaan untuk menghentikan pengumpulan, pemrosesan, penggunaan, atau penghapusan sebagian konten resume, anggota dapat menghubungi spesialis layanan pelanggan pencarian kerja di situs web ini mulai pukul 08.30 hingga 21.00 Senin hingga Jumat (bukan hari libur), dan mulai pukul 09.00 hingga 17.00 pada hari libur dan hari libur nasional, dengan menghubungi ********** ekstensi ****, atau meninggalkan pesan di kotak surat umpan balik di situs web ****: **************@****.com.

8. 8. Ketika para pihak bebas memilih untuk memberikan informasi pribadi, dampak dari tidak memberikannya terhadap hak dan kepentingan mereka: Situs web ini adalah situs web ketenagakerjaan yang menyediakan layanan pencarian kerja. Jika informasi pribadi tidak diberikan, situs web ini tidak akan dapat menyediakan layanan pencarian kerja, sehingga memengaruhi penerimaan informasi pekerjaan.