Cari Pekerjaan Cari Sekolah Cari Talenta Alat CV

Advokasi kontrak terstandarisasi

Bank Lowongan Kerja Selatan Baru (selanjutnya disebut sebagai "Platform") berfokus pada perjodohan talenta asing kerah putih di Taiwan, mengadopsi "model agen perekrutan" di mana perusahaan membayar untuk layanan tersebut, dan pencari kerja tidak membayar apa pun selama proses berlangsung . Platform beroperasi sesuai dengan Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan dan mengingatkan semua pencari kerja melalui Platform bahwa penandatanganan kontrak adalah langkah penting dalam melindungi hak-hak mereka. Baik menandatangani kontrak layanan rujukan dengan agen perekrutan atau kontrak kerja dengan perusahaan, seseorang harus sepenuhnya memahami isi kontrak sebelum menandatanganinya.

I. Tiga jenis kontrak yang mungkin Anda tandatangani selama proses pencarian kerja

Jenis Kontrak	Dalam keadaan apa Anda akan menandatangani?	Poin-poin penting yang wajib dibaca
Kontrak standar untuk layanan penempatan kerja	Penempatan kerja melalui lembaga jasa penempatan kerja swasta (perantara)	Layanan yang diberikan, kewajiban kedua belah pihak, metode pengakhiran, dan ganti rugi.
Kontrak Kerja	Membangun hubungan kerja formal dengan pemberi kerja.	Gaji, jam kerja, cuti, asuransi tenaga kerja dan kesehatan, deskripsi pekerjaan, jangka waktu kontrak
Dokumen Terkait Izin Kerja bagi Warga Negara Asing	Pekerja kerah putih asing yang dipekerjakan oleh perusahaan Taiwan	Mengajukan izin kerja, mendapatkan sertifikat ARC (Advanced Research and Employment Assistance), dan memenuhi ambang batas gaji yang ditetapkan secara hukum.

II. Tujuh pengecekan mandiri sebelum menandatangani kontrak

Apakah identitasnya cocok? Apakah agen atau pemberi kerja terdaftar secara sah? Anda dapat memeriksanya di Badan Pengembangan Tenaga Kerja .
Apakah Anda memahami syarat dan ketentuannya? Pencari kerja asing disarankan untuk meminta versi dwibahasa (Bahasa Mandarin dan Bahasa Inggris) untuk menghindari versi satu bahasa.
Apakah biaya tersebut sesuai? Terdapat batasan biaya yang dapat dikenakan oleh agen kepada pencari kerja (sesuai dengan Pasal 35 UU Pelayanan Ketenagakerjaan), dan mereka dilarang memungut deposit atau uang jaminan.
Apakah kondisi kerja yang tercantum spesifik? Deskripsi pekerjaan, jam kerja, perhitungan upah lembur, dan lamanya masa percobaan harus dinyatakan dengan jelas.
Apakah gaji memengaruhi kelayakan visa? Gaji minimum untuk pekerja asing kerah putih (umumnya di atas NT$47.000) akan memengaruhi penerbitan izin kerja.
Apakah ketentuan pemutusan kontrak dan pemulangan sudah jelas? Tinjau dengan saksama sanksi untuk pemutusan kontrak lebih awal, penggantian biaya tiket pesawat, dan klausul larangan bersaing.
Apakah cakupan otorisasi data pribadi tersebut wajar? Resume hanya boleh digunakan untuk rekrutmen ini dan tidak boleh dijual kembali atau disimpan tanpa batas waktu.

III. Hal-hal yang harus disertakan menurut hukum

Menurut pengumuman Kementerian Tenaga Kerja, kontrak standar untuk layanan ketenagakerjaan harus mencakup informasi berikut:

Informasi Partai
Layanan yang disediakan oleh lembaga jasa penempatan kerja swasta, termasuk isi dan deskripsinya.
Kewajiban dan tanggung jawab kedua belah pihak
Metode pemutusan kontrak
Tanggung jawab atas kerugian

IV. Saluran Pengaduan dalam Kasus Perselisihan

Perselisihan hak buruh : Biro Tenaga Kerja/Departemen Tenaga Kerja di kotamadya atau kabupaten tempat perselisihan tersebut terjadi.
Biaya keagenan atau kegiatan ilegal : Badan Pengembangan Tenaga Kerja, Kementerian Tenaga Kerja, hotline 1955 (24 jam, multibahasa)
Hak-hak pekerja asing : Silakan hubungi Pusat Layanan Konsultasi Pekerja Asing di kabupaten atau kota Anda.
Platform ini : Jika ada perselisihan yang melibatkan lowongan pekerjaan yang ditemukan melalui platform ini, silakan hubungi service@tnstw.com . Platform ini akan membantu mengklarifikasi masalah tersebut dan merujuk Anda ke otoritas yang berwenang.

V. Komitmen Platform ini

Seluruh proses ini gratis bagi pencari kerja; lowongan pekerjaan hanya dipublikasikan setelah melalui proses peninjauan.
Informasi resume hanya akan digunakan untuk acara perjodohan ini dan akan digunakan sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi.
Semua perusahaan mitra adalah perusahaan Taiwan yang terdaftar secara sah dan diwajibkan untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang relevan.

Sumber data: Badan Pengembangan Tenaga Kerja, Kementerian Tenaga Kerja; Undang-Undang Pelayanan Ketenagakerjaan; Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan; Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi.